暑假期間，部分雇主聘僱僑外生工作，但 有些並未於聘僱前確認相關資料，以致不 慎僱用無工作許可，或工作許可函已逾期 的外國留學生及僑生。台北市政府勞動局 提醒，在聘僱外國留學生、僑生前，務必 核對基本資料以及勞動部核發的工作許可 函，並確認工作許可函所核給的期限尚在 有效期限內，否則將違反就業服務法，可 裁處 15 萬元以上 75 萬元以下罰鍰。 勞動局統計，台北市 110 年處分雇主違反 就服法第 57 條第 1 款共計 183 件，而今年 截至上半年為止則有 91 件，與去年相比大 致持平。勞動局指出，近期因疫情關係， 缺工問題加劇，台北市非法聘僱樣態主要 以醫院、商家、小吃店僱用逃逸移工為主， 營造工地的檢舉案亦有陸續增加的態勢， 至於違法僱用僑外生受處分的情形，則大 致與往年相同。 就服法第 57 條第 1 款規定，雇主不得僱 用未經許可、許可失效或他人所聘僱之外 國人，因此民眾僱用無工作許可或工作許 可已逾期的外國留學生、僑生，均會違反 該項規定，將處 15 萬元以上 75 萬元以下罰 鍰；5 年內再犯者，將處 3 年以下有期徒刑、 拘役或科或併科 120 萬元以下罰金。 職業安全衛生科長陳伯端說明，由於僑 外生的工作許可需要每學期申請一次，有 些是自己疏忽忘記要申請，或者過去已經 申請過，但未留意已經逾期；也有一些是 租屋處附近店家，讓僑外生在課餘時間直 接工作而疏忽規定，都會是違反就服法的 行為。 勞動局提醒，民眾僱用外國留學生及僑 生，務必仔細核對居留證、學生證及勞動 部核發的工作許可函，並確認工作許可函 所核給的期限尚在有效期限內，查證後拍 照保存才可聘用。 此外，留學生及僑外生工作許可函有效 期間最長為 6 個月，屆期須重新提出申請， 勞動局指出，雇主如果要長期聘僱外國留 學生、僑生，必須留意工作許可函的工作 許可期間尚屬有效。雇主可至勞動部勞動 力發展署「移工動態查詢系統」，即時線 上查驗其工作許可狀態；居留證合法與否 則可至內政部移民署居留證查詢網查驗。 僱用僑外生亦須留意工作時數的規定， 學期期間每週不得超過 20 小時，違反規定 則觸犯就服法第 57 條第 9 款，可處 6 萬元 以上 30 萬元以下罰鍰。寒暑假以外工作雖 不受上述時數限制，仍須符合勞動基準法 規範，若有違規則回歸勞基法處分。