為利女性勞工調養恢復體力，勞動部指出，產假最 遲自分娩或流產之日起算，若是在下班後才分娩或流產者，產假可從隔天起算，雇主不得拒絕。 勞動部 111 年 7 月 25 日發函說明有關勞動基準法第 50 條及性別工作平等法第 15 條所定產假起 算時間疑義。 依性別工作平等法規定，雇主在女性勞工分娩前後，應讓勞工停止工作，並給予產假 8 週， 如果是懷孕 3 個月以上流產，產假為 4 週，懷孕 2 個月以上未滿 3 個月流產者，產假為 1 週，懷 孕未滿 2 個月者，產假則是 5 天。 勞動部過去曾發過相關解釋，明定產假最遲必須從生產或流產當天起算，但近日陸續有勞工 反應，認為自己是在下班後才有生產或分娩事實，認為此規定變相讓產假天數變少。 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，經過內部討論重新發函解釋，產假最遲還是必 須從分娩或流產日起算，但如果女性勞工當天是下班後才分娩或流產，可以主張從分娩或流產 日的隔天開始計算產假，雇主不得拒絕。