暑假適逢打工的旺季，台北市政府勞 動局提醒，打工族大多以時薪制為主，依 照現行的基本工資，時薪不得低於每小時 新台幣 168 元，以日計薪的勞工，日薪應該 不得低於每小時 168 元乘以單日工作時 數，雇主支付薪資時應特別留意不得低於 基本工資，且須遵守定期、全額給付的原 則。 許多雇主都誤認為以時計薪的工讀生不 用給加班費，勞動局強調，依勞動基準法 的規定每日正常工時為 8 小時，如果工作 超過 8 小時，就屬於加班，雇主仍須以勞 基法第 24 條第 1 項計算加班費。如果雇主 沒有依法給付加班費，恐會被處以 2 萬到 100 萬以下的罰鍰。 勞動局舉例，勞工如一天工作 10 小時， 約定工資每小時 170 元，則當天的薪資計算 方式應為(170 元×8 小時)+(170 元× 4/3 × 2 小時)，共計 1,814 元，如果一天工作 12 小 時，則當天的薪資計算方式應為(170 元× 8 小時)+(170 元× 4/3 × 2 小時)+(170 元× 5/3 × 2 小時)，共計 2,380 元。 勞動局再次提醒，依照勞基法第 21 條規 定，雇主給付工資不得低於基本工資，同 法第 22 條及第 23 條也明定，工資須一次全 額給付給勞工且應定期給付，一旦違反上 述規定，將依第 79 條處最高 100 萬元罰鍰， 且主管機關得依事業規模、違反人數或違 反情節，加重罰鍰至法定罰鍰最高額二分 之一，因此雇主應注意薪水有沒有按時 付，有沒有一次付清，最重要的是有沒有 符合基本工資。