即日起 新聘家事移工薪資每月調至2萬元 經濟弱勢最高補助10.8萬元 一般雇主6千元

2022-08-22

勞 動部宣布自 111 年 8 月 10 日起，新招募引進 或期滿續（轉）聘的家事移工（家庭幫傭與 家庭看護工）每月薪資調整至 2 萬元，並同 時提供聘僱家庭看護移工的低收及中低收入 雇主薪資補貼每月補貼 3,000 元，最長補貼 3 年；其他一般雇主則於 111 年底前每月補貼 1,500 元，最長補貼 4 個月。 至於目前尚在勞動契約有效期間內的家事 移工，可依原契約約定薪資辦理；但雇主如 同意提前調薪，也可以變更勞動契約約定為 新制薪資，並一體適用補貼規定。 工資切結書修正即生效 印尼同意恢復文書驗證 另外，勞動部已修正新版工資切結書，勞 動部已通知各來源國駐臺辦事處，新招募引 進家事移工、在臺期滿續聘或期滿轉換之家 事移工自 111 年 8 月 10 日起，雇主申請驗證 上開對象之勞動契約月薪為 2 萬元。印尼政 府已同意即日起重新恢復家事移工文書驗證 並重新開放來臺，對於在印尼 6.4 萬等待驗證 者能盡速完成驗證，將能有效紓解國內看護 移工短缺問題。 勞動部勞動力發展署長蔡孟良表示，就業 安定基金管理會在 7 月 7 日會議決議，請勞 動部提出調高家事移工薪資的規劃，以及弱 勢家庭薪資補貼的措施。因此今日向就業安 定基金管理會提報相關規劃，經過委員充分 討論後，認為在顧及雇主經濟負擔，並合理 改善家事移工薪資結構，才能有助於勞雇和 諧關係、整體移工管理及穩定移工來源，因 此通過勞動部所提家事移工建議調薪措施。 蔡孟良說明，家事移工調薪方案即日起實 施，對於新招募引進或期滿續（轉）聘的家 事移工，每月薪資由 1.7 萬調高至 2 萬元；另 外之後如繼續於同一雇主工作滿 3 年續聘， 建議雇主再加薪每月 1,000 元至月薪 2.1 萬 元；若於同一雇主繼續工作滿 6 年以上續聘， 建議再加薪每月 1000 元至月薪 2.2 萬元。 蔡孟良指出，為降低調薪對於經濟弱勢家 庭造成衝擊，也考量一般家庭疫情期間增加 生活負擔，因此就安基金管理會通過雇主或 被看護者聘僱看護移工，如屬低收入戶或中 低收入戶、依《身心障礙者權益保障法》領 取生活補助費、依《老人福利法》領取中低 收入生活津貼情形者，提供每月 3,000 元薪資 補貼，補助期間最長 3 年，每案最高補助 10.8 萬元，目前有 1.1 萬人適用，最晚 114 年 8 月 9 日檢附勞動契約提出申請。 至於目前家庭看護工在台有效人數為 17 萬 人，其他一般戶雇主如有調薪事實，最晚須 於 111 年 12 月底前檢附勞動契約提出申請， 提供每月 1,500 元薪資補貼，最長補助 4 個 月，每案最高補助 6,000 元。 依新勞動契約申請補助 未依契約給付罰鍰廢聘 蔡孟良說，先前已加薪超過 2 萬元，不可 以將薪資往下調降為 2 萬元，已在臺工作且 完成勞動契約簽訂之家事移工，如勞雇雙方 欲變更月薪數額，須經由勞雇雙方重新約 定，且不得較「工資切結書」所驗證之條件 更不利於移工。 蔡孟良強調，若雇主未依勞動契約約定給 付月薪，將違反就業服務法第 57 條第 9 款及 雇主聘僱外國人許可及管理辦法第 66 條第 2 項規定，可處新臺幣 6 萬元以上 30 萬元以下 罰鍰，並廢止雇主聘僱許可。 勞動部說明，調高後之月薪 2 萬元未超過 現行全民健康保險費第 1 等級(2 萬 5,250 元) 及職業災害保險投保薪資等級第 1 級，雇主 或家事移工應負擔的健保費用及職業災害保 險費用不會增加。 勞動部提醒，2 萬元是指勞動契約的每月約 定工資，為經常性薪資，不包含加班費、及 其他非經常性薪資(如:三節獎金、年終獎金) 等，也不包含雇主幫移工支付的仲介服務 費；另如約定月薪 2 萬元，加班費計算每日 工資額為 2 萬元除以 30 日=667 元/天，休假 未休之加班費及未休完之特別休假工資，1 天以 667 元計給。如約定月薪為 2 萬 1,000 元， 則 1 天以 700 元計給。