7月1日起雇主聘外勞，須參加講習1小時

2016-06-13

　　外勞雇主注意了，由於外勞雇主常傳出扣留外勞證件、預扣薪資等違法情事，為保障勞雇雙方權益，勞動部擬訂辦法，凡初次聘僱家庭外勞（看護工及幫傭）雇主申請外勞聘僱許可前，強制先參加一小時講習課程，採臨櫃、團體預約及網路三種方式，雖無罰則，但若限期仍不參加，將無法取得聘僱許可，外勞必須轉出。新制7月1日起實施，每年適用的初聘雇主人數約3.2萬人。

　　台灣開放外勞引進多年，但國人對各國外勞的宗教文化習俗未必了解，進用外勞觀念也時有偏差，例如雇主常以限制休假、扣留證照薪資等方式，防範外勞逃跑，立委認為很多雇主透過仲介聘僱外勞，有時會被仲介誤導法令規定，因此提案修正就業服務法，增訂本國雇主於第一次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加聘前講習，申請聘僱許可時應檢附已參加講習證明文件。講習對象、內容、實施方式由中央主管機關定之。

　　勞動部配合訂定「雇主聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭聘前講習實施辦法」，確定下月起上路，近日起將擴大宣導。根據辦法，初聘家庭看護工或是家庭幫傭的雇主，應在申請聘僱或是接續聘僱許可前參加聘前講習；雇主若無法參加講習時，可由與被看護人配偶、直系血親等人參加，若無親屬，也可委託朋友處理。講習內容涵蓋聘僱外勞相關法令、健康傳染病處置及外國人權益保障等事項。

　　聘前講習有三種方式，雇主可擇一參加。「臨櫃講習」為至公立就服機構參加；「團體講習」則是參加人數達十人以上者，可預約至地方政府指定場所參加講習；「網路講習」則是至勞動部所建立的聘前講習網參加。

　　現行申請家庭外勞程序，取得招募許可後，可先引進外勞，外勞入境15天內雇主要辦理聘僱許可，雇主必須檢附聘前講習證明才能取得聘僱許可函。官員表示，未參加講習無罰則，也會給予限期改善時間，若仍拒絕參加，無法取得聘僱許可，外勞就得轉出。

聘前講習網站 6/15起開放民眾公測，測試後建議可線上回覆，影片同步上線

　　部分雇主聘僱外勞後，依舊要求外籍看護工包辦所有的家務工作，甚至到店面幫忙，對聘僱法令的觀念薄弱，或是所有事情都由仲介代辦，忽略自身應負起的管理責任。為減少新聘外勞雇主觸法以及勞僱雙方磨合期，充分認知雙方的權利及義務，自105年7月1日起，第一次申請聘僱外籍看護工及家庭幫傭的雇主，均應參加聘前講習。

雇主可於線上參與講習， 持自然人憑證登錄資料

　　勞動部6月15日開放「雇主聘前講習資訊網站」，網址：http://etraining.wda.gov.tw，提供民眾公測，並將「初聘外勞停看聽」國、臺、客語影片上傳於網站影音專區，另外，參與「臨櫃講習」和「團體講習」的雇主，也可在該網站申請預約，或可以雇主身分證字號及姓名登錄後線上觀看。開放測試期間如有任何問題，可直接填寫使用意見回覆。

　　就業服務法第48條之1新增規定，雇主首次聘僱外籍家庭看護工或家庭幫傭前，須參加聘前講習，於去年10月修正公布。勞動部規劃，聘前講習採「網路講習」、「臨櫃講習」及「團體講習」等3種方式辦理，聘前講習時數為1小時，並自105年7月1日實施。

　　依規定，參與講習對象除雇主本人外，可由與被看護者或被照顧者間具有相關親屬關係，且共同居住或代表雇主對外勞行使管理監督地位的親屬參加。

　　勞動部說明，採「網路講習」的雇主，可使用自然人憑證登入網站參加，採「臨櫃講習」者，則建議事先至網站預約，再到公立就業中心上課。另外，雇主若同時參加講習人數達10人以上者，也可以向各地方政府預約至其指定場所參加「團體講習」。

10人以上可辦團體講習，參訓資料將登錄於系統

　　完成聘前講習者，參訓資料將登錄於勞動部的「雇主聘前講習資訊網站」，做為雇主辦理聘僱或接續聘僱許可時的申請文件。

　　「初聘外勞停看聽」影片長約1小時，以生活化方式讓雇主了解聘僱前應充分做好家庭內溝通，了解外勞文化習俗及飲食習慣，外勞起居空間也應有充分遮蔽，不可安排在陽台等開放空間，尊重其隱私，並彙整雇主常見違反規定態樣、外勞入境後應辦事項，才能以同理心尊重家中的好幫手。

　　勞動部也發布函釋，界定參與聘前講習的條件，家庭類雇主在7月1日起第1次引進或接續聘僱外勞，應依規定參加聘前講習。而第一次聘僱的定義，是指雇主過去未曾取得勞動部核發的聘僱或接續許可(不論聘僱許可期間長短)，於7月1日起引進或接續聘僱外勞者，即屬應參加講習的適用對象。