國際 工會聯合會〈ITUC〉將每年 10 月 7 日訂為「世 界尊嚴勞動日」，並因應當下問題與需求訂定 主題目標，今年的主題是提升各國「薪資正 義」；因此立委范雲和台灣勞陣 7 日上午在立 法院舉行「世界尊嚴勞動日：捍衛勞動尊嚴、 實踐薪資平等」記者會，提出男女同工要同 酬、最低工資要立法、工會集體協商要提升等 三大訴求，以促進台灣的「薪資正義」。 對此，勞動部回應表示，已擬具《最低工資 法草案》，將最低工資所需參考的社會經濟指 標入法，並陳報行政院審查，在最低工資法未 立法前，勞動部仍將每年檢討基本工資，以保 障基層勞工權益。 至於，有關男女同工要同酬之訴求，現行性 別工作平等法已明定，雇主對受僱者薪資之給 付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工 作或價值相同者，應給付同等薪資。從性別薪 資差距的「同酬日」來看，可以觀察我國的同 酬日為 2 月 27 日，差距相當於 15.8%，但與其 他國家比較，已大幅領先亞洲國家，例如日本 差距為 30.7%、韓國差距為 30.4%，比起先進國 家的美國(16.9％)差距也較小。 另外，勞動部指出，目前已有諸多工會與雇 主透過團體協商，將調薪或年終分紅獎金等利 潤分享條款納入團體協約中，為強化工會協商 實力，透過辦理集體協商人才培訓活動、遴聘 專家入廠輔導勞資協商及提供簽訂團體協約 獎勵措施等多元行政作為，促使勞資雙方簽訂 團體協約，提升勞動條件。 范雲指出，政府在上個月做出基本工資連七 漲的決定，對於减緩臺灣的低薪問題，可看出 一定成效，然而依照多數 OECD 國家的「低薪 勞工」標準，臺灣低薪勞工佔 27.5%，仍然高 於 OECD 國家平均。尤其 30 歲以下青年是低 薪勞工中最大群體，超過 80 萬人，可見「青 年低薪」問題嚴重性；此外性別薪資差距仍然 存在，且疫情又使性別薪資差異加劇，台灣的 性別薪資差異，2021 年不降反升，換算起來， 女性每年需要較男性再多工作 58 天，才能獲 得和男性一樣的薪資。 永豐銀工會總幹事管紹君表示，台灣長期工 會組織率低，集體協商力量無法展現，已導致 勞動尊嚴下降，薪資與勞力付出不成正比，從 台灣出了名的「長工時、低薪資」現象即可為 證，政府除應加速《最低工資法》立法進度外， 更應透過各種政策措施，去達成讓企業主建立 與工會協商「勞工勞動條件」的良好習慣。 勞陣副秘書長楊書瑋指出，今年的尊嚴勞動 日主軸，與勞陣長期主張的「最低工資立法」 彼此呼應，這幾年基本工資雖然持續做出調漲 的決議值得肯定。然而，蔡英文總統於 2016 年時承諾的《最低工資法》立法已延宕多時， 行政院至今仍未將版本函送立法院審議，勞陣 要求行政院應儘速完成審查並送立法院審 議，讓未來最低工資的調整更透明、合理和公 平，也促成今年尊嚴勞動日提倡的「薪資正 義」。