針 對我國移工來源國短缺，勞動部長許銘春 20 日表示，除原先已有一目標國在洽談外，也請 外交部評估其他新的移工來源國，可能會是東 南亞國家，但涉及國安問題，開放時程難預 估，另對於觀光業提出引進移工的需求，她強 調，國人主要從事服務業，「要窮盡一切手段 且不是因為薪資性因素」才會啟動評估。 勞動部 10 月 20 日下午 4 點舉辦「2022 年國 家職業安全衛生獎頒獎典禮」。勞動部長許銘 春會前接受媒體聯訪時表示。 勞動部在 2020 年時曾提過要開發新的移工 來源國，但隨後發生 Covid-19 疫情暫緩，許銘 春進一步說明，原先是有一個目標國，也成立 工作小組，雙方進行溝通洽談，現在除了原來 的目標國，因疫情趨緩，也請外交部幫忙評估 其他新的來源國，勞動部有針對東南亞鄰近國 家，請外交部評估，因來源國牽涉到國安問 題，開放時程真的很難估，希望愈快愈好，但 不是勞動部單方能決定的。 至於開發新來源國，是否可能會至其他行 業？許銘春說，開發移工來源國仍以現有產業 引進；這兩年因為疫情影響如公共工程移工引 進的進度，目前也已恢復疫情前的水準，農業 移工也已增加到 6,000 名，農委會評估足夠。 許銘春強調，服務業是國人主要的就業機 會，還是以國人為優先，如果真的窮盡一切方 法且不是因為薪資性因素，還是有常態性的缺 工，會再來評估處理。 今年度的國家職業安全衛生獎，共有 13 家 企業得獎，由部長許銘春親自頒獎，其中獲得 最高獎項「企業標竿獎」的台灣康寧公司、台 灣美光電子公司、台塑勝高科技公司、星能電 力公司及台灣積體電路公司等 5 家企業，共同 特色就是將安全核心價值落實在每個工作細 節，運用智慧化的監控系統，嚴格管制承攬商 的作業安全，同時，關懷員工身心健康。 在「中小企業特別獎」由台灣羅門哈斯公司 及新鈺生技公司獲獎，高階領導階層重視安衛 文化，公司投入相關經費，運用風險管理手 段，有效降低職業業災害；在「傳統產業投資 特別獎」由中鋼結構公司、建大工業公司及台 灣矢崎公司獲獎，近 5 年投資職安衛經費近億 元，改善高溫、噪音、人因危害防治成效良好。 「勞動健康特別獎」的亞東紀念醫院、玉山 商業銀行及和泰興業公司，在勞動健康促進、 友善職場及母性健康保護措施等各方面都非 常傑出；「個人奉獻獎」得主為毛義方教授與 工安協會常務理事藍福良。