台北市勞動力重建運用處表示，雇主 聘僱僑外生從事工作，應留意工作許可效 期，工作許可失效後至新的工作許可函核 發前的空窗期不得工作，違反規定的雇 主，將依違反就業服務法第 57 條第 1 款規 定，處 15 萬元以上罰鍰。 近期有餐飲店長期僱用外籍學生，其工 作許可函效期即將屆滿，雇主考量到該名 員工已向勞動部勞動力發展署提出申請， 因此讓外籍學生持續工作，然而之後雙方 都未留意新的工作許可函是否核發下來， 而申請資料卻因有缺漏而遭收件單位退回 補件，雇主及外籍學生也沒注意到舊的工 作證工作許可函失效後至新的工作許可函 核發下來之間的空窗期是不能工作的，以 致發生工作許可失效後，仍繼續工作的違 法情形。 這起案例經政府機關執行查察時查獲， 針對違法僱用的店家裁處 15 萬元至 75 萬 元的罰鍰，而外籍學生也因許可失效仍繼 續工作，面臨 3 萬元至 15 萬元罰鍰的處分。 勞動局長高寶華提醒雇主，聘僱僑外 生，應特別留意查驗證件及留意工作許可 日期。聘僱前應檢驗「居留證」、「學生 證」及「工作許可函」，並核對證件上基 本資料、居留時間、居留事由、工作許可 期限，並拍照存證。由於工作許可最長期 限為 6 個月，高寶華呼籲，雇主如要聘僱 長期僑外生，必須留意工作許可函的效 期，若逾期或是工作許可申請的空窗期則 不可聘用。雇主如未經許可聘僱或聘僱許 可失效的外國人，可處 15 萬元至 75 萬元 罰鍰。 另依就服法第 50 條規定，僑外生工作時 間，除寒暑假外，每星期最長為 20 小時； 而寒暑假期間的每週工作時間則不受20小 時限制，但須符合勞動基準法的工作時間 規範。若雇主使學生超時工作，即違反就 服法第 57 條第 9 款規定，可處 6 萬元至 30 萬元罰鍰。