勞動部-颱風來襲勞工應否出勤，須以「安全」為首要考量；如工作地、居住地或上班途中任ㄧ轄區宣布停止上班， 勞工可不出勤。

2016-07-12

【勞動條件及就業平等司】

「尼伯特」颱風即將來襲，勞動部提醒，颱風天勞工是否出勤，應以「安全」為首要考量。

　　勞動部重申，依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，颱風發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班，勞工因而未出勤者，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

　　對於應雇主之要求而勉力出勤之勞工，除照給當日工資外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。但因業務性質需要，需特定勞工照常出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經由勞資會議同意。(詳細內容可至勞動部網站「天然災害勞工出勤權益」專區查詢）。

　　勞動部再次提醒，天然災害發生時勞工之出勤管理及工資給付事項，除其他相關法令已有規定者外，勞雇雙方應參照該要點，事先於勞動契約、團體協約中約定或工作規則中規定；未有約定或工作規則未規定者，亦請參照本要點辦理。