針 對 25 萬家僅聘勞工 3 人以下的微型企業，勞 動部放寬勞資會議程序性規定，針對 3 人以下 企業要實施彈性工時、加班、輪班間隔縮短、 例假調移等，原本要經勞資會議同意並做成書 面紀錄，即日起，只要徵得個別勞工同意，就 視為勞資會議同意。 勞動部 111 年 10 月 28 日核釋《勞動基準法》 第 30 條、第 30 條之 1、第 32 條、第 34 條及 第 36 條，有關雇主經工會同意，如事業單位 無工會者，經勞資會議同意之規定，於雇主僱 用勞工人數在 3 人以下，並經徵得個別勞工同 意者，視為經勞資會議同意，自即日生效。 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說 明，勞工 3 人以下企業約有 25 萬家事業單位， 根據勞動基準法規定，在實施彈性工時調整、 變更例假日時，需要經過工會或勞資會議同 意，有企業訴願提出，已經徵得個別勞工同 意，但拿不出勞資會議紀錄，因而被處 2 萬元 罰鍰，勞動部評估後認為放寬勞資會議程序規 定，不會影響勞工權益，因而作此解釋。 黃維琛指出，統計自 108 年至今，有 13 件就 是拿不出勞資會議記錄遭罰 2 萬至 100 萬元， 遭罰事業單位包括手搖飲店、藥局、部分 NGO、顧問公司或文創公司。 黃維琛表示，即日起，3 人以下企業實施彈 性工時、加班、輪班間隔縮短、例假調移等， 雇主徵得個別勞工同意，就算符合召開勞資會 議；若是 4 人以上的事業單位仍然需要經勞資 會議協議。 黃維琛進一步指出，若雇主在勞工到職時， 可備一份書面資料，敘明勞工是否同意實施彈 性工時、加班、輪班間隔縮短、例假調移等， 勞工簽名同意即可，若無書面資料，口頭同意 也算數；在勞動檢查時，勞檢員也會再與勞工 確認是否有同意，包含口頭同意或書面確認； 若是勞工、雇主各說各話，就會再依事實釐 清，如排班表、加班費是否符合規定等。 依勞資會議實施辦法規定，事業單位勞工人 數在 3 人以下者，勞雇雙方為勞資會議當然代 表；若勞工人數超過 3 人時，視事業單位人數 多寡，勞資代表人數各為 2 人至 15 人；但事 業單位人數在 100 人以上者，各不得少於 5 人。