由於防疫政策調整，入境隔離規定鬆綁，有移工 表示多年未回家想返鄉探親，對此，勞動部提醒，移工向雇主請求以特別休假返國時，請假返 國之期日，由移工自行排定，雇主應予同意。若雇主基於企業經營或被照顧者之急迫需求，得 與移工協商調整已排定之返國日期。協商調整返國期日不成時，雇主仍應同意移工原排定之返 國期日。 勞動部說明，依就業服務法第 52 條已明定移工於聘僱許可期間得請假返國，雇主應予同意。 雇主如無故拒絕，經主管機關查明屬實，將依違反就業服務法第 57 條第 9 款規定處新臺幣 6 萬 元以上 30 萬元以下罰鍰，及依同法第 72 條規定廢止雇主聘僱移工之招募許可及聘僱許可之一部 或全部。 勞動部指出，移工於聘僱許可期間返鄉探親假別，應依現行勞動基準法規定及勞動契約約定 辦理，移工可請特別休假或事假返鄉；倘若以特別休假返鄉者，特別休假工資應由雇主照給， 如請事假返鄉者，事假期間雇主得不給工資。