國內疫情持續降溫，不過仍有少部分雇主疑似 以施打疫苗劑數來限制移工外出，近期勞動部 發函各縣市政府，提醒雇主及私立就業服務機 構遵守相關防疫措施及就業服務法相關規 定，並於訪查、受理諮詢服務時督促雇主依規 定辦理，實際執行時也逐步回歸外國人生活照 顧服務計畫書內容。 雇主聘僱外國人許可及管理辦法第33條第1 項規定，雇主申請聘僱外國人，應依外國人生 活照顧服務計畫書確實執行。除經當地主管機 關認定情節輕微者，得先以書面通知限期改善 者外，雇主未依外國人生活照顧服務計畫書執 行，將以違反就服法第 57 條第 9 款規定，處 新台幣 6 萬至 30 萬元罰鍰，並依第 72 條規定 廢止聘僱許可；另依違反本法第 54 條規定， 不予核發招募許可、聘僱 許可或展延聘僱許 可之一部或全部；其已核發招募許可者， 得 中止引進，並管制申請案 2 年。 相關人員表示，近年雇主法治觀念已有顯著 提升，因此以疫情為由限制移工外出的案例已 經非常少，不過雇主仍應落實外國人生活照顧 服務計畫書及相關指引，避免受罰。 為避免疫情大規模爆發，加上移工的群聚特 性，109 年 4 月已訂定「因應嚴重特殊傳染性 肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外 出管理注意事項」，迄今已經過十數次修正， 但隨著疫苗普及率提高、確診大多屬輕症，以 及各項鬆綁措施上路，不少仲介業者及雇主都 反映，包括分艙分流、紀錄移工 TOCC 及量測 體溫等諸多規範均已經不合時宜，希望儘速取 消。 據了解，部分縣市政府執行訪查時，已逐步 回歸外國人生活照顧服務書規範，除了基本的 飲食、住宿空間外，先前勞動部也增加「隔離 措施」，對於有法定傳染病疑慮者的暫時安置 空間，以及一人一室的自主健康管理或 1.5 公 尺以上距離等。相關人員指出，除隔離房以 外，因共同用餐也是容易傳播疫情的途徑，因 此仍建議雇主及仲介業者以隔板區隔，維持一 定距離，且用餐時避免交談。另外，在口罩政 策尚未鬆綁前，仍須督促移工遵守相關規範。