年 終將近，勞動部提醒，約定以曆年制(每年 1 月 1 日至 12 月 31 日)為特別休假請休期間之事 業單位，因年度終結而未休之特別休假日數， 除經勞工提出並經雇主同意遞延至次一年度 實施者外，其餘未休日數，不論未休原因為 何，雇主均應結清發給勞工工資，另特休假日 期原則是由勞工排定，如需調整需協商。 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指 出，雇主因違反《勞動基準法》第 38 條規定， 有關特別休假相關規定，將會被處新台幣 2 萬 元至 100 萬元罰鍰，並公布事業單位名稱及負 責人姓名；另將要求雇主補付工資，未補付 者，可連續處罰。 黃維琛進一步指出，根據近 3 年統計，雇主 共被裁罰 1,313 件、罰緩金額近 3 千萬元，其 中有桃園一雇主因 3 年內違反 4 次該特休規 定，被地方政府處 30 萬元罰鍰。 黃維琛說明，特別休假原則上必須在勞工服 務滿半年或是一年後，才能取得請休的權利， 也就是俗稱的「週年制」。考量實務上勞雇雙 方多有約定以曆年制、會計年度、學年度（學 校）或自行約定之年度給假之模式，已為慣例 且行之有年，勞動基準法也允許勞雇雙方依照 約定的年度模式計給特別休假。 黃維琛強調，特別休假不論約定用那一種方 式給假，凡是年度終結未休畢的日數，除經勞 工提出，並經雇主同意遞延至次一年度實施者 外，雇主均應發給勞工未休日數之工資。 黃維琛提醒，未休完特休假發給工資的期 限，必須在契約約定之工資給付日，最晚須於 年度終結後 30 日內發給。至於遞延至次一年 度之日數，於次年度終結時如仍未休畢，雇主 也必須按照原特別休假年度終結時應發給工 資之基準計發工資。 勞動部提醒，除了結算年度未休之日數外， 特別休假尚有以下規定雇主均應遵守： 1.下一年度開始，雇主應告知勞工年度內可休 日數。 2.特別休假期日以勞工排定為原則，雇主不可 逕自排定，如需調整，必須協商。 3.年度內若是契約終止，不論契約終止原因為 何(例如：勞工自請離職、被雇主資遣等)，亦 不論特別休假未休完的原因為何，凡是未休畢 之日數，雇主均應折發工資。工資發給之期 限，原則上應於終止契約時即結清，至遲亦應 於原約定之發薪日給付。 4.雇主應將勞工當年可休日數及未休日數所發 給之工資，記載於勞工工資清冊，並以書面通 知勞工;書面通知之形式，得以紙本、電子資料 傳輸方式為之。 根據《勞動基準法》第 38 條規定，勞工在 同一雇主或事業單位，繼續工作滿六個月以上 一年未滿者，給特別休假 3 日；繼續工作滿一 年以上二年未滿者，給 7 日；繼續工作滿二年 以上三年未滿者，給 10 日；繼續工作滿三年 以上五年未滿者，每年 14 日；繼續工作滿五 年以上十年未滿者，每年 15 日；繼續工作滿 十年以上者，每一年加給一日，加至 30 日為 止。