外籍家庭看護工雇主注意！勞動部自 111 年 8 月 10 日起，家事移工薪資調漲為每月 2 萬元，為降低薪資調整對聘僱外籍家庭看護工家庭的影響， 給予薪資補助，雇主須主動提出申請，目前已有 4 萬餘件申請案，勞動部提醒，符合薪資補助 請領資格的一般雇主，最晚應於 112 年 1 月 3 日提出申請，否則將會喪失請領資格。 勞動部表示，自 111 年 8 月 10 日起，新招募引進或期滿續（轉）聘的家事移工（家庭幫傭與 家庭看護工）每月薪資調整至 2 萬元，至於目前尚在聘僱契約有效期間內的家事移工，維持原 契約約定薪資辦理；但雇主如同意提前調薪，也可以變更勞動契約約定為新制薪資，並一體適 用補貼規定。 勞動部說明，雇主聘僱外籍家庭看護工約定之每月薪資(不含假日出勤薪資及其他非以薪資名 義給付或代為支付之金額)達新臺幣 2 萬元以上，且符合 111 年 8 月 10 日至 111 年 12 月 31 日期 間就持有經勞動部核發之有效聘僱許可，一般雇主薪資補助金額為每月補助 1,500 元，補助期間 4 個月為上限，累計補助之總金額以 6,000 元為上限。 勞動部指出，申請薪資補助應檢附三項文件，包括申請書、雇主戶名之國內金融機構存摺封 面影本，以及勞動契約影本（每月薪資不含加班費應達 2 萬元以上）；截至 12 月 9 日止，薪資 補貼申請案有 4 萬 7,354 件，已核准 3 萬 6,746 件，另被要求補件有 3 千餘件，多是因為未檢附 勞動契約書與存摺封面影本。 勞動部提醒，薪資補貼預估受惠 8 萬名雇主，目前僅 4 萬多名申請，其餘符合薪資補助請領 資格的一般雇主，應自薪資補助要點發布日（111 年 8 月 10 日）起，至 111 年 12 月 31 日止之聘 僱許可期間內，向勞動部勞動力發展署提出薪資補助申請，但聘僱許可期間逾 111 年 12 月 31 日 者，至遲應於 112 年 1 月 3 日提出申請，否則將會喪失請領資格。