歲末年終之際，民間企業多已著手規劃 112 年度的行事曆，勞動部提醒，企業若想比 照政府機關春節排 10 天連假，需經過工會或 勞資會議同意後，調整休息日與工作日，採 8 週彈性工時的規定，將 1 月 7 日與 1 月 20 日對調、2 月 4 日與 1 月 27 日對調。 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表 示，考量到民間企業多有比照政府行政機關 出勤之情形，早在 105 年即公告，凡是要依 政府行政機關辦公日曆表出勤之行業，可以 運用《勞動基準法》第 30 條第 3 項「8 週彈 性工時」規定，於經過工會或勞資會議同意 後，將週期內之休息日與工作日對調，跟進 實施，以形成連假。 黃維琛說明，以 112 年春節連假為例，民 間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休 息日、週日為例假之出勤模式，為比照政府 行政機關出勤，以便形成 10 天連假，可以透 過 8 週彈性工時之實施，將 1 月 7 日之原定 休息日與 1 月 20 日之原定工作日對調；2 月 4 日之原定休息日再與 1 月 27 日之原定工作 日對調。 至於 1 月 21 日(週六)除夕與 1 月 22 日(週 日)大年初一，由於適逢原本的休息日及例 假，依法應行補假，補假日期為 1 月 25 日及 1 月 26 日。 黃維琛進一步表示，僱用勞工人數在 3 人 （含）以下的微型事業單位，如有比照調整 的必要，另可依照勞動部日前放寬的解釋， 與勞工直接達成調整的合意，即可實施，若 雇用人數 4 人以上則須勞資會議同意後實 施。 勞動部強調，政府行政機關於 112 年間有 多次的調移放假，雇主如欲比照辦理，需與 勞工妥為協商溝通。勞資間如有所爭議，勞 工可就近洽當地勞工行政主管機關尋求協 處，以維權益。