截至 111 年 11 月底止，台北市政府勞 動局受理與職場性騷擾相關申訴案件計 18 案，經評議成立案件有 9 案，總裁罰金額 超過新台幣 100 萬元。勞動局長高寶華表 示，依照性別工作平等法第 13 條規定，雇 主有防治職場性騷擾行為的義務，並應於 知悉員工受有性騷擾情事時就應立即處 理。遭裁罰的事業單位多數是因於知悉後 未立即或太晚處理，或是未進行有效的糾 正及補救措施而遭裁罰。 高寶華說明，員工讓雇主「知悉」的方 式不僅限書面申訴，如果員工以口頭、Line 等通訊軟體方式向主管或負責人提及有類 似情形，即會構成雇主知悉或可得知悉的 情形，雇主就要立刻進行職場性騷擾事件 的調查處理，並且立即進行有效的糾正及 補救措施，例如做空間的隔離、職務的調 整或被害人協助等。高寶華強調，雇主如 果被動等待被害人提出正式申訴才處理， 或因被害人未提出書面申訴書就不處理， 都有可能違反法令規定而被開罰。違反性 工法第 13 條第 2 項者，處 10 萬元以上 50 萬元以下罰鍰。 勞動局提醒，事業單位遇到員工申訴職 場性騷擾時首先應成立申訴處理委員會或 小組進行調查並保密方式進行，訪談相關 人等並做成訪談紀錄；調查委員應由勞資 雙方組成，若疑似性騷擾行為人為雇主、 管理者時，建議可請外部的專家學者協助 調查提供建議。 另外，調查結果應做成附理由的決議， 以書面通知雙方當事人及雇主，並提醒如 對決議有異議，可於收到書面通知隔日起 20 天內，以書面向雇主提出申復。如調查 屬實，也應對性騷擾行為人為相對應的懲 處，以警惕不可再犯。相關的糾正及補救 措施也要啟動，保護雙方當事人，避免碰 面，如座位區調整；針對員工加強防治性 騷擾的教育訓練，並讓員工都清楚知道申 訴及救濟途徑，以及頒布禁止工作場性騷 擾的書面聲明等。 勞動局表示，為增進民眾及公司重視並 了解防制就業歧視及性別工作平等法等議 題，已將歷年來編製的相關專刊及宣導摺 頁 ， 置 於 勞 動 局 網 站 （https://bola.gov.taipei），可由影音書冊/文 宣品及出版品/職場平等專區，隨時上網點 選參閱。雇主如發生職場性騷擾案件但不 清楚該怎麼處理，亦可向勞動局就業安全 科洽詢。