年關將近，商家在歲末年初人力需求 大增，台北市政府勞動局提醒，雇主聘僱 外國人之前，務必查核身份，僱用他人合 法聘用的外籍移工將違反就業服務法規 定，最高將處 75 萬元罰鍰。合法申請的 外籍看護工，僅可從事與被看護者相關的 生活照料工作，雇主指派從事許可外工作 亦將違反規定，最高可處 15 萬元罰鍰。 就服法規定，雇主聘僱未經許可、許可 失效或他人所聘僱之外國人，屬於違反第 57 條第 1 款的行為，將處以 15 萬元以上 75 萬元以下罰鍰。勞動局長高寶華局長提 醒，聘僱外國人原則上須向勞動部提出申 請，經許可後才可聘用。商家如遇新住民 持「依親居留」應徵工作時，應請其提供 居留證與戶籍謄本「正本」或身分證「正 本」以供檢核；如遇外籍學生持手機內「學 生證」相片應徵工作時，則須查驗其「居 留證、工作許可函和學生證」3 種證件的 正本，外籍學生工作許可函每次最長為 6 個月，務必確認其身分及工作許可函在有 效期限內並拍照保存後，始得聘用。 勞動局接獲民眾檢舉雇主指派移工從 事許可外工作，最常見的類型，包括外籍 家庭看護工於照護工作閒暇時，幫忙雇主 全家洗衣服、打掃、接送小孩，或是去雇 主親朋好友家幫忙打掃等。 勞動局表示，依規定，外籍家庭看護工 只能從事看護被看護者以及其相關的生 活照料工作，例如替被看護人烹煮食物、 洗滌衣物、清潔環境等行為，雇主不得任 意指派移工從事與許可內容不符的工作。 高寶華強調，無論外籍移工是否「自願」 或於「閒暇時間」幫忙，皆已違反就服法 第 57 條第 3 款「指派外國人從事許可以外 工作」規定。也就是說，移工從事許可以 外工作，雖非雇主指派，但在雇主知情情 況下，應阻止、能阻止而未阻止，或在「明 知或可得而知」之情形下，消極容認移工 從事許可以外之工作，亦視同雇主指派行 為，可處雇主 3 萬元以上 15 萬元以下罰鍰 並限期改善；若屆期未改善再被查獲，勞 動部將廢止雇主招募許可及聘僱許可，呼 籲雇主務必善盡注意義務及管理之責。 此外，若外籍看護工協助親友家打掃， 受領外籍移工打掃勞務的親友也會因「聘 僱」或「容留」外籍移工非法工作，而違 反就服法第 57 條第 1 款或第 44 條規定， 可處以 15 萬元以上、75 萬元以下罰鍰。