保障打工族權益，注意事項新增謀職假，育嬰留職停薪、產假、安胎假等比照全職

2016-08-26

　　配合法令之修正，保障打工族權益，勞動部16日修正「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」，明確定義各類假別計算公式，其中育嬰留職停薪、產假、安胎假等，都不能分割給假，必須比照全職員工給假，生理假則按天給假，同時新增「謀職假」，按全時比例計算給假。

　　勞動部表示，新版注意事項已通函各地方勞工行政主管機關，轉知相關單位參考辦理。並提醒事業單位如違反相關規定，回歸各該條文處罰。

　　勞動部說明，《勞動基準法》及相關法令並未排除部分工時勞工之適用，其勞動權益與一般勞工並無不同。為保障部分工時勞工之勞動權益，勞動部已就工資、休假及請假、資遣及退休、職工褔利、勞工保險、安全衛生等相關議題，於103年1月27日訂定「應行注意事項」，以提醒事業單位及勞工法令上之權益保障。

　　勞動部指出，配合法定正常工時縮減，調整婚、喪、事、病假計算方式，按勞工平均每周工作時數除以40小時（原為42小時）乘以應給予請假日數乘以8小時，同時明確依《性別工作平等法》所規定之假別計給方式及相關權益，配合104年4月24日修正發布之「勞工保險投保薪資分級表」，修正相關規定。

　　根據新版規定，性別工作平等法規定的育嬰留職停薪、產假、安胎假以及哺乳時間，基於母體保護精神，都不能分割給假，必須比照全職員工給假，例如產假八周，部分工時勞工也應休養八周；安胎假若是醫師診斷有安胎必要，勞工依法可以請假，目前勞工請假規則係依病假規定辦，最長一個月，超過一個月，可併入住院病假繼續請假。

　　至於生理假，勞動部表示，女性勞工生理不適需要休息，性平法規定每個月一天，部分工時也是以一天計算。但是若全年生理假超過三天部分，因為併入病假規定，若病假是半薪，則半薪病假給假時數，仍按部分工時每周工時數比例給假。

　　部分工時產檢假、陪產假及家庭照顧假，基於均等待遇原則，都按勞工平均每周工時依比例給，計算方式為平均每周工時除以40小時，再乘以應給請假日數乘以8小時。

　　新版注意事項新增「謀職假」，勞動部說，全職勞工遭到資遣，每周有2天可以為另謀工作得請假外出(俗稱謀職假)，部分工時的勞工也同樣有謀職假，其計算方式為勞工平均每周工作時數除以40小時乘以應給予請假日數並乘以8小時。