由於《性別工作平等法》第 18 條針對受僱者子女未 滿二歲須親自哺（集）乳者的工作時間未明確訂定，致有屬於變形工時的勞工其哺（集）乳者 時間有所疑問，勞動部因此函釋明確訂工作時間為 8 小時。 勞動部 112 年 1 月 19 日核釋《性別工作平等法》第 18 條第 1 項及第 2 項規定，受僱者子女未 滿 2 歲須親自哺（集）乳者，雇主除規定之休息時間外，應另給哺（集）乳時間之相關規定， 自即日生效。 依《性別工作平等法》第 18 條規定，子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休 息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間 60 分鐘。受僱者於每日正常工作時間以外之延長工 作時間達一小時以上者，雇主應給予哺（集）乳時間 30 分鐘。前二項哺（集）乳時間，視為工 作時間。 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，由於法規未明確說明受僱者子女未滿二歲須親 自哺（集）乳者正常工時多少，因此有屬變形工時的勞工其正常工時為 10 小時，對於哺（集） 乳時間來詢問，為避免損及勞工權益，因此就以正常工時是 8 小時來訂。 黃維琛指出，受僱者子女未滿二歲須親自哺（集）乳者，雇主依法除規定之休息時間外，於 每日工作時間 8 小時以內者，應另給哺（集）乳時間 60 分鐘；於每日工作時間 8 小時以外之工 作時間達 1 小時以上者，應給予哺（集）乳時間 30 分鐘。前開每日，包括出勤之工作日、休息 日及休假日。 黃維琛提醒，勞工有請求，雇主若是不給予將會處 2 萬元至 30 萬元罰鍰，同時會公布違法雇 主姓名。