臺北市政府勞動局提醒，雇主在勞工離職時， 若未依法將勞工未休畢的特別休假折算工資，將涉及違反勞動基準法第 38 條規定，面臨 2 萬至 100 萬元罰鍰。 勞基法規定，勞工繼續工作滿一定期間，即應享有一定日數的特別休假，不因在年度中 終止勞動契約而影響其權益，勞動契約終止時，雇主仍應依勞工「到職日」及工作年資， 計算應給予的特別休假日數，並就尚未休畢之日數結算工資。 以勞工 110 年 8 月 15 日到職，於 111 年 12 月 15 日離職為例，勞動局表示，因離職時年 資已屆一年，依法即享有 7 日特別休假，不因勞工於年度內離職而變成為只需比例計給， 若每日工資 1 千元，於離職時還有 6 日特別休假未休，就須折算 6 日工資共 6 千元給勞工。 而該勞工離職時，年資總共 1 年又 4 個月，滿 1 年之特別休假 7 日公司已給付，另外 4 個月的畸零年資，因沒有達到再滿一年的要件，雇主若不再額外給假，也不違反相關規定。 勞動局長高寶華提醒，依現行法令規定特別休假應由勞工自行排定，雇主不可限定勞工 排定的期日，雇主於勞工離職時，不論因何事由終止勞動契約，仍應確實發給勞工未休畢 的特別休假工資，也不可在勞工提出離職時強迫勞工休畢剩餘的特別休假，避免日後爭議。