勞 保投保薪資為勞、就、職保各項保險給付計算 基準，攸關勞工申請給付權益，勞動部勞工保 險局提醒各事業單位應覈實申報所屬勞工月 投保薪資，並定期檢視；111 年薪資未核實投 勞保、就保與職保被裁罰件數共有 2, 809 件， 違規者裁罰金額將依勞保、就保或職保處罰金 額，擇其一最高金額裁罰。 勞保局納保組代理組長吳依婷說明，依規 定，勞保、就保及職保月投保薪資應由投保單 位按所屬員工的月薪資總額，依「勞工保險投 保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪 資分級表」規定之等級覈實申報。 至關於月薪資總額範圍，只要是員工因工作 而獲得的報酬，舉凡工資、薪金及按計時、計 日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎 金、津貼及其他任何名義的經常性給與，例 如：加班費、職務津貼、全勤獎金、員工特休 未休工資、員工因工作達成預定目標之績效獎 金、業績獎金等，均屬工作報酬，都應計入當 月的月薪資總額。 吳依婷進一步說明，投保單位申報新進員工 加保時，如已有約定月薪資總額，應以約定金 額申報；如月薪資總額尚未確定，則應比照該 單位同一工作等級員工的月薪資總額申報。嗣 後員工每月薪資總額如因加班費、各項獎金、 津貼或其他給與不固定時，單位應檢視員工月 薪資總額變動情況，至少於每年 2 月或 8 月底 前按其最近 3 個月平均薪資總額，覈實申報調 整投保薪資，亦可以隨時申報調整。又調整後 之月投保薪資，均自單位向勞保局申報的次月 1 日起生效。 投保單位如未依規定覈實申報員工投保薪 資，經勞保局查證屬實，將依規定核處罰鍰， 如造成員工給付損失，亦應由單位負賠償責 任。 吳依婷指出，111 年應保未加保查核件數共 8,053 件，不符合規定裁處件數分別是勞保 1,359 件、就保 2,411 件及職保 975 件，合計 4,745 件，雇主未加保裁罰會依違反勞保、就保與職 保規定，分別裁罰。 另未核實投保（如高薪低報）則查核 7,005 件、違規 2,809 件，違規率 37.42％，雇主違規 裁罰金額則是依勞保、就保或職保處罰金額， 擇其一最高金額裁罰。