明年 1 月將舉行第 16 任總統、副總統以及第 11 屆 立法委員選舉，婦女新知基金會等多個民間團 體 7 日提出「民間團體給總統候選人的十大性 別政見」，針對性別薪資差距、職場性別不平 等、職場性騷擾、友善照顧者職場、托育及長 照服務、促進女性參政等議題，盼各黨總統候 選人可以給出相關承諾。 民團提出 10 大性別政見包含積極縮減性別 薪資差距；增加法定特休假、減少工時，落實 職場與照顧家務性別平等；完善職場性騷擾相 關法制；強化 0 到 2 歲公共托育服務，教育部 統一主管，安心托育不中斷；長期照顧政策合 理回應民眾需求，保障長照服務人員勞動權 益。 給予所有受僱者請長期照顧安排假的權 利；完善有薪孕產照顧假；建立普及式基礎年 金；內閣成員任一性別比例不少於 1/3；支持 多元及資源弱勢背景女性參政。 台北市產業總工會總幹事陳淑綸指出，薪資 不平等的原因相當多，例如女性勞動者普遍集 中於低薪行業，薪資不公開與薪資保密協定， 造成勞動者失去與雇主議價的空間，女性勞動 者更可能因為育兒需求、請假風險，承受更不 合理的薪資減損。她呼籲未來新政府應優先修 法，讓勞工的特休假與公務人員年休假相等， 家庭照顧假也應該比照公教人員，應該給薪。 陽明交通大學科技法律研究所副教授邱羽 凡則指出，台灣的勞工現在很難享有家庭與工 作平衡，因為目前台灣只有有利於雇主的工時 彈性，缺乏有利於勞工的工時彈性，台灣應該 確立對勞工有利的工時彈性，支持所有勞工達 成家庭與工作平衡。 中華民國家庭照顧者關懷總會秘書長陳景 寧表示，長照相關政策沒到位，也造成女性暴 露在離職的高風險之下，因為女性薪資相對 低，而且傳統上會對女性照顧家人有更多要 求。目前長照政策相關資訊不夠公開透明，例 如現在政府評估自己做得好不好，看的是「長 照涵蓋率」，政府說要達八成了，但實際上可 能只有一半，涵蓋的大部分是輕中度失能需 求，給重度失能者家庭的協助非常少，政府應 該要確保資訊完整、公開透明。 陳景寧也提醒，除了服務要完善之外，也必 須保障家庭照顧者不離職，日本有 93 天的長 照安排假，有假可請，不會被迫離職；台灣的 民間團體則提案比照育嬰留職停薪津貼，前 30 天連續請假可拿八成薪，後續再加上 150 天的 彈性請假，當長照的狀況出現，最需要花時間 的就是剛開始的時候，所以先給 30 天假、有 津貼，後續再給 150 天彈性的長照安排假，讓 受僱者可以請假處理臨時狀況。