改善疫後缺工 勞動部 10 億元辦擴大就業 鼓勵雇用 補助企業自訓費每人每月1.2萬元

2023-05-03

行 政院長陳建仁 27 日在行政院會聽取勞動部「疫 後改善缺工擴大就業方案」報告。勞動部表 示，為改善疫後產業復甦所形成的缺工現象， 規劃透過跨部會合作，從「獎勵勞工就業」、 「鼓勵雇主進用」二大面向，「專案擴大就業 獎勵」、「雇主補助」、「產業輔導」、「先 僱後訓產訓合作」、「參訓獎勵」等五大措施， 改善產業缺工問題。方案預定試辦 1 年、投入 10 億元，促進 2 萬名勞工就業。 陳建仁裁示，我國正面臨人口老化及少子女 化，工作年齡人口逐漸減少，國人職業選擇日 漸多元，以及工作觀念改變等多項挑戰，又適 值疫後內需產業復甦人力需求大增，政府應該 密切關注，積極協助業者解決缺工問題，提升 產業競爭力。 工作人口減少選擇多元 陳揆協助業者解決缺工 陳建仁指出，今天勞動部所提報告方案，對 焦缺工問題，從雇主端與勞工端規劃相關協助 作法，請勞動部儘速推動，相關部會也要突破 既有框架思考，要用新的思維，就主管產業盤 點掌握缺工狀況，並請勞動部與各部會在方案 施行後，落實推動辦理，滾動檢討執行成效。 陳建仁說，在解決缺工問題上，提升整體勞 動參與率是當務之急，請勞動部會同相關部會 推動各項就業協助措施，包括獎勵中高齡及高 齡者、婦女及青年積極就業；相關部會亦應鼓 勵雇主優化薪資待遇及改善職場環境，以利招 募勞工並穩定就業。 勞動部勞動力發展署長蔡孟良說明，近年勞 動部已與內政部、交通部合作辦理營造業及觀 光暨旅宿業缺工專案，依辦理經驗，產業缺工 原因除疫後內需產業復甦造成人力缺口，離島 偏遠地區招募不易等因素，在推介媒合時往往 因職缺的薪資結構偏低及雇主用人偏好、選工 條件過高，造成勞工無法媒合就業，缺工問題 無法獲得舒緩，為改善缺工問題，將從勞工端 「獎勵勞工就業」，以及雇主端「鼓勵雇主進 用」兩大面向著手。 蔡孟良指出，「疫後改善缺工擴大就業方案」 今天行政院會通過，會盡快推計畫，跨部會合 作，勞動部將與中央目的事業主管機關會商認 定「專案職缺」，初步瞭解包括餐飲、觀光、 旅宿、物流、農業、營造、部分製造業等，只 要勞工經公立就業服務機構推介媒合，並且符 合「一定合理薪資」就可以每月領 6,000 元至 1.3 萬不等的就業獎勵，至於雇主端則由各主 管部會推動。 勞工最高月領 1.3 萬元 中高齡部分工時亦獎勵 蔡孟良進一步說明，在勞工端的「獎勵勞工 就業」部分，勞動部將針對經與產業中央目的 事業主管機關會商認定之「專案職缺」，透過 「專案擴大就業獎勵」鼓勵勞工投入缺工產 業。一般身分勞工投入專案職缺，給予就業獎 勵每月 6,000 元(偏遠地區提高為 9,000 元)、中 高齡等特定對象勞工每月給予 1 萬元(偏遠地 區提高為 1.3 萬元)，最長發給 12 個月。 另為鼓勵中高齡等特定對象勞工從事部分工 時工作，中高齡等特定對象投入專案職缺，非 按月計酬且每月薪資符合規定，每人每月發給 5,000 元(偏遠地區提高為 6,500 元)，最長發給 12 個月。 在雇主端的「鼓勵雇主進用」部分，將優先 由產業中央目的事業主管機關推動「雇主補 助」及「產業輔導」措施，輔導業者推動自動 化、調整工作方法及改善工作環境，以減少人 力需求及有利人力招募與穩定就業。 蔡孟良指出，勞動部為鼓勵雇主辦訓增加僱 用，將推動「先僱後訓產訓合作」，如雇主以 先僱後訓方式辦理新進人員訓練，將補助企業 每人每月 1.2 萬元(偏遠地區提高為 1.5 萬元)之 自訓指導費，最長補助 3 個月。另為鼓勵勞工 投入缺工產業，專案職缺相關職類專班結訓學 員將發給一次性「參訓獎勵」5,000 元(偏遠地 區提高為 8,000 元)。 蔡孟良表示，目前勞動力短缺，雇主要留人 就要改變其作為，鼓勵雇主為勞工加薪。