《勞工職業災害保險及保護法》於 111 年 5 月 1 日施 行，勞動部提醒，雇主聘僱已領取勞工保險老年給付後再從事工作的勞工，應依規定為其投保 勞工職業災害保險，該法實施至今已有近 1,800 件雇主因未替勞工加災保、或是薪資以多報少等 被處罰鍰 2 萬元至 30 萬元。 勞工職業災害保險擴大強制納保範圍，將年滿 15 歲以上，受僱於領有執業證照、依法已辦理 登記、設有稅籍或經中央主管機關依法核發聘僱許可等雇主之勞工，均納為強制投保對象，應 由其雇主（如公司行號、法人、律師、會計師、人民團體及外籍家庭看護工、幫傭之雇主等） 為其申報加保。根據統計，自 111 年 5 月 1 日至 112 年 1 月底，參加災保勞工有 1,097 萬人，平 均投保薪資為 3 萬 8,900 元。 勞動部勞動保險司副司長陳文宗說明，常有雇主來電詢問，企業聘僱已領取勞保老年給付的 勞工，是否還需幫他加災保？他強調，由於災保法擴大納保範圍，針對已領取勞工保險等相關 社會保險老年給付，皆應由雇主或所屬團體依災保法規定，為其辦理參加職災保險，目前已約 有 50 萬名中高齡勞工單獨加災保，其中 7 成勞工屬於受雇、由企業為其加保。