勞動部修正《勞工請假規則》第 9 條規定自 112 年 5 月 3 日生效，明定勞工因妊娠未滿 3 個月流產，如未請產假而依勞工請假規則請普通傷病假， 雇主不得因此扣發全勤獎金，雇主如扣發全勤獎金，經地方勞工行政主管機關查證屬實，將依 法處新臺幣 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰。 勞動部說明，女性勞工妊娠未滿 3 個月流產，如果依《性別工作平等法》請 1 星期或 5 日產假 者，相關法令並無給薪規範，但依性平法第 21 條第 2 項規定，雇主不得視為缺勤而影響其全勤 獎金；如果女性勞工未請產假，而選擇於上開日數期間內依勞工請假規則請普通傷病假，1 年內 未超過 30 日部分，工資折半發給，但以往對於雇主得否因此扣發全勤獎金，並無明文規範。 勞動部表示，為貫徹憲法母性保護之精神，參照性平法第 21 條第 2 項規定意旨，修正勞工請 假規則第 9 條規定，未來女性勞工妊娠未滿 3 個月流產請普通傷病假者，其受領全勤獎金之權 益同受保障。