為 釐清外國人是否發生連續曠職 3 日失去聯繫之 事實，勞動部重新核釋就業服務法第 56 條第 1 項、第 73 條第 3 款規定解釋令，並訂定處理 原則，勞動部強調，外國人離開工作地及住宿 地點後，雖外國人有聯繫，但未明確告知住宿 地點、住宿期間及聯繫方式，則認定其屬於「失 去聯繫」。 勞動部 112 年 5 月 17 日核釋就業服務法第 56 條第 1 項、第 73 條第 3 款規定及第 74 條第 1 項受聘僱外國人有連續曠職三日失去聯繫之 情事。本解釋令自即日生效。同時訂定「依就 業服務法受聘僱之外國人曠職失去聯繫及自 行離開雇主管理住宿地點處理原則」。 勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長 蘇裕國說明，以往有移工失聯，雖有跟雇主聯 繫，但卻不告知住宿地點，也沒有回工作地工 作，有曠職事實卻無法通報，這次明定受聘僱 外國人連續曠職 3 日失去聯繫認定基準，敘明 「連續曠職三日」，係指外國人與雇主間之聘 僱關係尚未終止，且無正當理由，而於其實際 應工作日連續三日不到工者。 蘇裕國進一步說明，「失去聯繫」係指外國 人離開工作場所及住宿地點，且雇主、住介或 相關單位無法確知外國人住宿地點或聯繫方 式，或是接獲外國人本人聯繫，但其未明確告 知可供查認之住宿地點、住宿期間及聯繫方 式，抑或是接獲外國人本人告知其住宿地點、 住宿期間及聯繫方式，但經查認並非屬實。 不過，若外國人於離開工作場所及住宿地點 之日起三日內，有向 1955 勞工諮詢申訴專線通 報、當地主管機關、備案之安置單位或原籍國 駐臺代表處申訴或求助，且有明確告知住宿地 點、住宿期間及聯繫方式或安置之紀錄，經查 認屬實者，則非屬「失去聯繫」。 同時這次搭配訂定「依就業服務法受聘僱之 外國人曠職失去聯繫及自行離開雇主管理住 宿地點處理原則」，明確規範受聘僱之外國人 曠職失去聯繫通報，及外國人自行離開雇主規 劃之住宿地點，應訪視外國人探求其真意及變 更住宿地點通報等相關處理程序。 為避免再發生澎湖船員一夜失聯多名外籍 漁工，雇主等 3 天才通報失聯，延誤協尋時間， 這次在處理原則明定外國人曠職未滿 3 日失去 聯繫，雇主通知及政府機關執行查察之處理原 則。 蘇裕國指出，當外國人有曠職失去聯繫情 事，依就服法第 56 條第 1 項但書規定，雇主 得即通知入出國管理機關及警察機關執行查 察。雇主可自行或委任仲介機構，以書面通知 內政部移民署各區事務大隊所屬直轄市、縣(市) 專勤隊及直轄市、 縣(市)警察警察機關執行查 察，或逕至勞動部移工動態查詢系統之平臺線 上即時登錄外國人失去聯繫訊息（網址： https://labor.wda.gov.tw/labweb/），專勤隊及警察 機關即可透過通報平臺查詢外國人資訊，啟動 協尋作業。