配合勞動部專案，新北市勞動檢查處近期針 對聘僱外籍移工的製造業執行勞動檢查，5 月底前將針對中央選定的 26 家事業單位，了 解移工工資、工時、休假、例假日及加班費 等勞動條件事項。勞檢處表示，移工製造業 較常出現的違規，主要以超時工作、連續出 勤為主，或是相關津貼沒有列入加班費計 算，提醒事業單位合理分配工時，避免違反 勞動基準法規定。 此次勞動部移工專案勞檢，全臺共選定 260 家聘僱移工企業，其中新北市有 26 家，自 3 月起進行至 5 月底止，勞檢單位將從中抽選 移工的薪資明細、出勤紀錄等資料，如發現 違規，會依程序請事業單位陳述意見，有違 規就會依法開罰，預計 6 月中下旬完成。 勞檢處表示，此次專案勞檢以移工的工資、 工時、例休假及加班費作為主要檢查項目， 而過去檢查經常發現，事業單位常因趕工或 人力不足，而讓移工單月加班時數超過 50 小 時，甚至高達 80 小時的情況也有，已超過法 定延長工時上限 46 小時，或者連續工作 2、 30 天，未依勞基法規定給予例假及休假日。 此外，過去在疫情期間，有些雇主會以防 疫為由限制移工外出，若有違反宿舍規範， 就會在薪資中扣款，是否有溢扣薪水，也會 是這次勞檢的重點項目之一。 勞檢處指出，有別於本國勞工，外籍移工 多以基本工資計薪，且普遍年終、三節獎金 的問題，因此加班費的計算相對單純。但有 些雇主會額外針對資深的移工發給津貼，若 此筆津貼與工作相關，就應列入加班費計算 基礎，否則就會有少給的問題，雇主在計算 時應特別留意。