為協助受僱者親自照顧陪伴幼兒，確保受僱者育嬰 留職停薪期滿時，均能順利回到職場，《性別工作平等法》訂有育嬰留職停薪及期滿復職相關 規定，雇主不可以任意拒絕受僱者的復職申請；根據統計，近 3 年平均提出申訴案件約 20 件， 送評議委員會有 10 多件，最後成案雇主被處罰則有 5 件。 勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉表示，《性別工作平等法》明定，受僱者依法申 請育嬰留職停薪時，雇主不得拒絕或為不利之處分；於育嬰留職停薪期滿後，雇主應讓受僱者 回復申請育嬰留職停薪時之原有工作。 王金蓉指出，雇主除非有以下法令規定情形，包括：1.事業單位歇業、虧損或業務緊縮；2.雇 主依法變更組織、解散或轉讓；3.不可抗力暫停工作在 1 個月以上；4.業務性質變更，有減少受 僱者之必要，又無適當工作可供安置者。雇主倘因為以上 4 種情形之一，未能使受僱者復職時， 依法必須要報經主管機關同意，並且要在 30 日前通知受僱者；此外，也應該要依照法定標準發 給資遣費或退休金。 王金蓉指出，《性別工作平等法》對於申請育嬰留職停薪者已有相關的保障，雇主不讓勞工 回復原職，或是恣意調整育嬰留職停薪員工的職務，甚至無故解僱，皆可依法處理，違反者將 處 2 萬元至 30 萬元罰緩，同時公布其姓名或名稱、負責人姓名。